На основании чего проводят первичный инструктаж

Проведение первичного инструктажа является одной из важных мероприятий в рамках обеспечения безопасности и эффективности работы сотрудников. Этот этап представляет собой совокупность мероприятий, целью которых является ознакомление работников с правилами и требованиями по охране труда, основными принципами работы в организации, а также с регламентирующими документами и нормативными актами.

Основания для проведения первичного инструктажа основываются на нормативных актах, которые содержат необходимые требования и правила в области охраны труда и безопасности. В частности, первичный инструктаж проводится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, которые регулируют вопросы охраны труда и обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда.

Трудовой кодекс Российской Федерации является главным законом, который регулирует трудовые отношения между работниками и работодателями. Он включает в себя статьи, посвященные охране труда и обязанности работодателя проводить первичный инструктаж. В частности, статья 209 Трудового кодекса РФ указывает на необходимость проведения первичного инструктажа при приеме на работу или переводе на другую работу, а также при изменении условий труда, которые могут повлиять на безопасность работника.

Кроме Трудового кодекса, первичный инструктаж проводится на основе требований и нормативных актов, выступающих в качестве источника дополнительной информации и правил, которые необходимо соблюдать для обеспечения безопасности и эффективности работы.

Цель и задачи первичного инструктажа

Основными задачами первичного инструктажа являются:

• ознакомление сотрудника с основными положениями законодательства в области труда и охраны труда;
• ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка и установленными процедурами;
• объяснение правил безопасности на рабочем месте и процедур предотвращения несчастных случаев;
• ознакомление с рабочими инструкциями и профессиональными навыками, необходимыми для выполнения должностных обязанностей;
• обучение правильному использованию и обслуживанию рабочего оборудования и инструментов;
• ознакомление с политикой и культурой предприятия, правилами взаимодействия с коллегами и клиентами;
• проведение ознакомительного тура по территории предприятия и показ объектов, с которыми будет связана работа;
• ознакомление с процедурами по обращению с отходами и экологическими требованиями;
• установление контактов, коммуникация и создание позитивного настроя.

Выполнение всех задач первичного инструктажа помогает новому сотруднику быстро войти в рабочий процесс, понять особенности предприятия и приступить к выполнению своих профессиональных обязанностей.

Необходимость проведения инструктажа перед началом работы

Основная цель проведения инструктажа – ознакомить сотрудников с конкретной работой, опасностями, связанными с ней, и мерами предосторожности, необходимыми для их предотвращения. В процессе инструктажа работникам сообщается информация о правилах техники безопасности, использовании специального оборудования, организации рабочего пространства и других аспектах, влияющих на их охрану труда.

Проведение инструктажа перед началом работы осуществляется на основе соответствующих документов, включающих в себя нормативные требования и правила безопасности. К таким документам относятся законы, постановления, инструкции, положения и т.д., которые регламентируют деятельность и предоставляют всю необходимую информацию для безопасного выполнения работы.

Необходимость проведения инструктажа перед началом работы обусловлена следующим:

1. Предупреждение травматических ситуаций. Работы, связанные с опасностью и риском для работников, требуют специализированных знаний и навыков. Инструктаж помогает предотвратить возможные травмы и опасные ситуации, повышая уровень безопасности.
2. Соблюдение законодательства. Проведение инструктажа перед началом работы обязательно для всех организаций и предпринимателей в соответствии с действующим законодательством. Это позволяет защитить работников от недобросовестных работодателей и обеспечивает их права на безопасную и безопасную работу.
3. Повышение производительности труда. Инструктаж перед началом работы способствует улучшению качества и эффективности труда. Знание правил и требований по охране труда позволяет работникам снизить время на решение возможных проблем и ситуаций, связанных с безопасностью, и сфокусироваться на основной задаче.

Таким образом, проведение инструктажа перед началом работы – важное условие для обеспечения безопасного труда и защиты работников от возможных опасностей и травм. Эта процедура является неотъемлемой частью рабочего процесса и должна выполняться всеми работодателями в соответствии с требованиями законодательства.

Обязанности работодателя по проведению инструктажа

Работодатель обязан проводить инструктаж со всеми работниками при поступлении на работу, а также периодически обновлять информацию в соответствии с изменениями нормативных актов и требований. В процессе проведения инструктажа работодатель должен выполнять следующие обязанности:

Работодатель обязуется гарантировать безопасные условия труда для своих работников, а проведение первичного и периодического инструктажа является одним из важных аспектов обеспечения безопасности и защиты прав работников.

Документы, устанавливающие требования к проведению инструктажа

1. Федеральный закон «О труде»

Статья 212 Федерального закона «О труде» устанавливает, что работникам должны быть предоставлены инструкции по охране труда с учетом специфики выполняемой работы.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 212 Трудового кодекса устанавливает обязанность работодателя проводить инструктажи с работниками по безопасности и охране труда.

3. Постановление Правительства РФ от 15 сентября 2021 года № 1399 «Об утверждении требований к проведению инструктажа по охране труда»

Этот документ содержит требования к проведению инструктажа, включая его форму, содержание и очередность проведения.

4. Нормативные акты Роструда

Роструд выдает нормативные акты, регулирующие проведение инструктажа. В этих актах содержатся требования к квалификации инструкторов, разработке инструкций и документации.

5. Санитарные правила и нормы

Для отдельных отраслей и видов деятельности существуют санитарные правила и нормы, которые устанавливают требования к безопасности и охране труда. Поэтому проведение инструктажа также должно соответствовать этим нормам и требованиям.

Учитывая указанные требования и регламенты, работодатель должен разработать и проводить первичный инструктаж с работниками для обеспечения их безопасности и соблюдения правил охраны труда.

Требования к содержанию первичного инструктажа

1. Информация о работодателе: Первичный инструктаж должен содержать информацию о самой организации, включая основные сведения, контактные данные и правовую форму.
2. Правила внутреннего трудового распорядка: Сотруднику необходимо ознакомиться с правилами поведения внутри организации, особенностями работы, порядком взаимодействия с коллегами и начальством.
3. Правила по охране труда: Отдельное внимание следует уделить правилам безопасности на рабочем месте, использованию и хранению личной защитной экипировки, контролю за состоянием и правильным использованием инструментов и оборудования.
4. Пожарная безопасность: Важным пунктом первичного инструктажа является информация о правилах пожарной безопасности, эвакуации, использовании средств пожаротушения и мер по предотвращению возникновения пожара.
5. Обучение здоровому образу жизни: Работник должен быть ознакомлен с основными принципами здорового образа жизни и вредными привычками, а также с правилами соблюдения санитарных норм и гигиенических требований.
6. Другие важные аспекты: Содержание первичного инструктажа может включать и другие важные аспекты, отражающие особенности деятельности организации, например, требования в области конфиденциальности, защиты персональных данных и т.д.

Правильное и качественное проведение первичного инструктажа позволяет новому сотруднику быстро освоиться в коллективе, овладеть необходимыми навыками и знаниями, а также обеспечить безопасность его труда.

Нормативные акты, устанавливающие правила проведения инструктажа

1. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях
2. Трудовой кодекс Российской Федерации
3. Постановление Правительства Российской Федерации № 713 от 25.06.1997 года «Об инструктаже по охране труда и проверке знаний требований охраны труда»
4. ГОСТ Р 12.0.004-90 «Система стандартов безопасности труда. Инструктажи о правилах техники безопасности. Управление техническими средствами вычислительной техники. Общие требования»
5. Постановление Минтруда России от 09.02.2017 года № 73н «Об утверждении Кодекса профессиональной этики работников Российской Федерации» и приказ Минтруда России от 14.02.2017 года № 125н «Методические рекомендации по проведению инструктажей о правилах техники безопасности»

Эти нормативные акты устанавливают процедуру проведения инструктажа, определяют права и обязанности работника и работодателя в процессе инструктажа, а также обязательность проведения инструктажей для различных групп работников.

При проведении инструктажа необходимо учитывать требования этих нормативных актов, следовать рекомендациям и методическим указаниям, представленным в них.

Порядок оформления результатов первичного инструктажа

Оформление результатов первичного инструктажа может осуществляться следующими способами:

• Запись в журнале инструктажа. После проведения инструктажа работник должен сделать запись в специальном журнале инструктажа, указав дату и время, имя инструктирующего, тему инструктажа и основные моменты, которые были рассмотрены.
• Запись в инструктажной карточке. В некоторых случаях оформление результатов первичного инструктажа может происходить путем заполнения специальной инструктажной карточки. В данной карточке указывается информация о проведенном инструктаже, его результаты и подписи всех участников.
• Выдача инструкций и материалов. Результатами первичного инструктажа могут быть также инструкции, руководства по выполнению работы или другие материалы, которые выдаются работникам после инструкторских объяснений.

Независимо от выбранного способа оформления результатов первичного инструктажа, необходимо помнить о следующих требованиях:

• Четкость и полнота. Результаты инструктажа должны быть представлены в понятной форме и содержать все важные моменты, которые были обсуждены.
• Подписи и даты. Важно, чтобы все участники инструктажа поставили свои подписи и указали дату проведения мероприятия. Это позволяет подтвердить факт проведения инструктажа и привлечь ответственность работников за полученную информацию.
• Хранение и доступ. Оформленные результаты первичного инструктажа должны быть сохранены в соответствующем порядке и быть доступными для проверки соответствующими органами в любое время.