Трудовой договор является основным документом, регулирующим права и обязанности работника и работодателя. Заключение трудового договора является важным этапом для обеих сторон, поскольку именно в нем определяются условия работы, заработная плата и другие важные аспекты трудового отношения.
Однако, при составлении трудового договора необходимо учитывать, какие моменты оставить за его рамками. Это поможет избежать проблем и споров в будущем. В данной статье мы рассмотрим ключевые моменты, которые лучше исключить из трудового договора.
В первую очередь, следует отметить, что повышение заработной платы при выполнении определенной работы или достижении определенных целей должно быть регулируемо не по трудовому договору, а по отдельному соглашению или дополнительному договору. Включение такого пункта в трудовой договор может запутать стороны и стать источником конфликтов.
Что исключить из трудового договора:
При составлении трудового договора важно учесть, что некоторые моменты могут быть излишне сложными или недостаточно полезными для сторон договора. Ниже приведены некоторые ключевые моменты, которые можно исключить из трудового договора:
- Распределение рабочего времени по конкретным часам. Вместо этого можно указать общее количество рабочих часов за период, что даст большую гибкость.
- Слишком детальное описание обязанностей сотрудника. Лучше ограничиться общими пунктами, чтобы не ограничивать его возможности развития.
- Слишком строгие санкции и штрафы. Лучше установить разумные пределы и санкции, чтобы избежать чрезмерной нагрузки на работника.
- Обязательное указание рабочего места. Вместо этого можно использовать более широкую формулировку, чтобы не было проблем с перемещением на другое место работы.
- Детальные ограничения в использовании личной информации сотрудника. Лучше ограничиться общими запретами на распространение конфиденциальной информации.
Исключение данных моментов из трудового договора поможет сделать его более гибким и справедливым для обеих сторон, снизит возможные юридические риски и повысит работникам комфорт и доверие к работодателю.
Оговорки о графике работы:
- Регулирование рабочего времени в соответствии с установленными нормами и правилами;
- Определение рабочих дней и выходных дней в неделю;
- Установление обязательной продолжительности рабочего дня и обеденного перерыва;
- Возможность проведения сверхурочных работ по согласованию сторон;
- Определение порядка и условий работы в выходные и праздничные дни;
- Возможность изменения графика работы с учетом потребностей работодателя и возможностей работника;
- Установление правил оформления отгулов и отпусков;
- Установление порядка переработки и компенсации сверхурочных работ;
- Определение механизма согласования изменений в графике работы;
- Установление ответственности сторон при нарушении графика работы.
Определение видов выплат:
В трудовом договоре можно определить различные виды выплат, которые работнику могут быть включены в его заработную плату. Виды выплат часто зависят от специфики работы и отрасли, в которой работник занят.
Одним из наиболее распространенных видов выплат является оклад или почасовая ставка, которые работнику выплачиваются за выполнение основных трудовых обязанностей. Оклад может быть фиксированным или изменяться в зависимости от отработанных часов или выполненных задач.
Кроме оклада, в трудовом договоре можно указать дополнительные выплаты или надбавки. Это могут быть премии за выполнение особых задач, повышенную ставку в ночное время работы, компенсации за работу в определенных условиях или на специфических объектах.
Также в трудовом договоре можно установить выплаты в виде дополнительных льгот или компенсаций. Например, это могут быть различные компенсации за использование персонального автомобиля, мобильной связи или компьютера для работы.
Важно четко определить виды выплат и условия их выплаты в трудовом договоре, чтобы не возникало споров и недоразумений между работником и работодателем.
| Вид выплаты | Описание |
|---|---|
| Оклад | Фиксированная сумма или почасовая ставка за выполнение основных трудовых обязанностей |
| Дополнительные выплаты или надбавки | Премии, компенсации, надбавки за выполнение особых задач или работу в определенных условиях |
| Дополнительные льготы или компенсации | Компенсации за использование персонального автомобиля, мобильной связи или компьютера для работы |
Положения о приеме на работу:
Трудовой договор должен содержать положения о приеме на работу, определяющие условия, по которым работник принимается на работу. В данном разделе трудового договора могут быть указаны следующие моменты:
- Наименование работодателя и работника, а также их местонахождение;
- Дата заключения трудового договора;
- Срок, на который заключается трудовой договор (если применимо);
- Условия приема на работу, включая требования к работнику (обязательное образование, опыт работы, возраст и др.), а также требования к предоставлению необходимых документов (удостоверения личности, дипломы, медицинская справка и др.);
- Описание рабочих обязанностей, которые работник будет выполнять;
- Условия работы, включая рабочее время, переработки, режим работы, проведение испытательного срока (в случае его предусмотрения);
- Условия оплаты труда, включая размер заработной платы, систему оплаты, размеры дополнительных выплат (премии, надбавки) и т.д.;
- Условия предоставления отпусков и отпускных;
- Условия использования и сохранения конфиденциальной информации работодателя, а также ответственность за ее разглашение (если применимо);
- Условия прекращения трудового договора, включая основания и порядок расторжения договора;
- Прочие положения, которые могут быть необходимы для правильного и четкого исполнения трудового договора.
Положения о приеме на работу являются важным разделом трудового договора, поэтому они должны быть составлены ясно и однозначно, чтобы избежать разночтений и споров между сторонами договора.