Увольнение с работы – это ситуация, с которой может столкнуться каждый работник в Казахстане. Один увольняется по собственному желанию, другой – по инициативе работодателя. В любом случае, стоит знать основные правила расчета сроков работы при увольнении, чтобы быть готовым к подобной ситуации.
Согласно трудовому законодательству Казахстана, при увольнении с работы учитывается фактически отработанное время, а также все пропущенные дни, включая выходные и праздничные дни. Сроки работы при увольнении могут быть критически важными, так как от них зависят определенные льготы и пособия, которые работнику могут быть начислены.
Важно отметить: увольнение может произойти как с выходом на пенсию, так и на других основаниях (увольнение без объяснения причин, увольнение по инициативе работодателя или по соглашению сторон).
Продолжительность работы при увольнении
При увольнении работника в Казахстане существуют определенные правила для расчета продолжительности его работы.
Согласно трудовому законодательству Республики Казахстан, срок работы при увольнении включает в себя все календарные дни начиная с даты принятия на работу и заканчивая датой увольнения.
При этом, дни временной нетрудоспособности, ежегодного оплачиваемого отпуска, а также другие календарные дни, в которые работник отсутствовал на работе, не считаются в периоде работы при увольнении.
Продолжительность работы при увольнении определяется в днях и может варьироваться в зависимости от различных факторов, таких как договоренности сторон, особые условия труда, коллективный договор и трансферные окна.
В случае, если работник увольняется в период испытательного срока или по соглашению сторон, то продолжительность работы при увольнении составляет соответствующую часть от общей продолжительности исходного срока трудового договора.
Обратите внимание, что точные сроки работы при увольнении можно уточнить в трудовом законодательстве, трудовом договоре или иных нормативных документах, действующих в организации.
Сроки увольнения по инициативе работника
Если сотрудник хочет уволиться по собственному желанию, то сроки увольнения могут быть различными, в зависимости от ситуации. Обычно работник должен предупредить работодателя о своем желании уволиться за 2 недели до предполагаемой даты увольнения.
В случае, если в трудовом договоре или коллективном договоре установлено более короткое время увольнения, то работник должен придерживаться указанных сроков. Также стоит учитывать, что в некоторых случаях работник может подать заявление об увольнении с места работы без соблюдения указанных сроков, если есть обоснованные причины.
Если работник увольняется с места работы на основании трудового договора с оговоркой о сокращении срока увольнения, то он должен выплатить штраф в размере, предусмотренном договором. Также работник может быть обязан компенсировать работодателю причиненные убытки, связанные с его преждевременным увольнением, в соответствии с законодательством или договором.
Сроки увольнения по инициативе работодателя
При увольнении работника по инициативе работодателя сроки работы зависят от типа деятельности предприятия и от причины увольнения.
Если причиной увольнения является производственная необходимость, работодатель обязан уведомить работника о своем решении не менее чем за 2 месяца до истечения срока действия трудового договора или срока, на который заключен договор на совместительство.
В случае если увольнение произошло по причине нарушения работником трудовых обязанностей, работодатель имеет право уволить его без предупреждения, но не позднее чем через десять дней с момента выявления нарушения.
Также, работодатель обязан уведомить сотрудника о прекращении трудового договора не позднее чем за 3 дня до его расторжения по обоюдному согласию сторон.
В случае расторжения трудового договора работником из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения работодателем своих обязанностей, работник должен уведомить работодателя о своем решении не позднее, чем за две недели до расторжения, если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором.
Основание для сокращения рабочего времени
В случае необходимости сокращения рабочего времени работодатель должен руководствоваться действующим законодательством Казахстана. Основаниями для сокращения рабочего времени могут быть:
- Экономические причины, такие как необходимость снижения затрат или потеря рынка сбыта;
- Организационные причины, когда изменения в организационной структуре или технологии требуют сокращения рабочего времени;
- Технические причины, связанные с необходимостью проведения ремонтных или строительных работ, которые требуют временного сокращения рабочего времени.
Все решения о сокращении рабочего времени должны быть приняты работодателем в соответствии с требованиями закона и соответствующими коллективными договорами или локальными нормативными актами.
Сроки увольнения при прекращении договора на испытательный срок
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан, работник вправе отказаться от исполнения договора на испытательный срок, предупредив об этом работодателя не позднее, чем за 3 рабочих дня до его начала. В случае отказа работника от исполнения договора на испытательный срок, работодатель вправе расторгнуть договор без предоставления срока увольнения.
Если работник прошел испытание и продолжает работу после истечения испытательного срока, с ним заключается бессрочный трудовой договор. В случае прекращения договора на испытательный срок со стороны работодателя, работник имеет право на компенсацию в размере одной средней заработной платы.
Таким образом, сроки увольнения при прекращении договора на испытательный срок в Казахстане определяются соглашением сторон или законодательством, в зависимости от ситуации. В любом случае, работник имеет право на компенсацию в размере одной средней заработной платы при прекращении договора на испытательный срок со стороны работодателя.
Особенности сроков увольнения при уходе на пенсию
В Казахстане сроки увольнения при уходе на пенсию имеют свои специфические особенности и определяются законодательством.
Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан, работник имеет право на выход на пенсию по возрасту в следующих случаях:
- для мужчин — в возрасте 63 лет
- для женщин — в возрасте 58 лет
Если работник достиг указанного возраста и желает выйти на пенсию, он должен уведомить работодателя об этом не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения.
Однако существует одно исключение: для некоторых категорий работников возраст выхода на пенсию снижается. Например, для офицеров органов национальной безопасности, работников, занятых на тяжелых работах, или работников с инвалидностью.
В таких случаях возраст выхода на пенсию может быть сокращен до 60 лет для мужчин и до 55 лет для женщин.
В целом, при уходе на пенсию работник имеет право на пособие по безработице в размере 50% от среднемесячного заработка, но не более 3,5 МРП.
Сроки увольнения при уходе на пенсию должны быть соблюдены как работником, так и работодателем в соответствии с трудовым законодательством Казахстана.