Федеральный регистр медицинских работников (ФРМР) — это важнейший реестр, в котором сохраняется информация о всех медицинских работниках России. Внесение и обновление данных в ФРМР осуществляется за счет добавления новых записей о сотрудниках. Если вы ответственны за данную задачу, но не знаете, как это сделать, не волнуйтесь! Мы подготовили подробную инструкцию, которая поможет вам правильно добавить нового сотрудника в ФРМР.
Первым и самым важным шагом является доступ к системе ФРМР. Чтобы получить доступ, вам необходимо обратиться к администратору ФРМР или официальному уполномоченному лицу в вашей организации. Они выдадут вам специальный логин и пароль, с помощью которых вы сможете войти в систему ФРМР.
После того, как вы получили доступ к системе ФРМР, следующим шагом будет выбор раздела «Добавление нового сотрудника». Обратите внимание, что в реестре есть несколько разделов, и вам нужно выбрать именно тот, который предназначен для добавления новых записей о сотрудниках.
Затем вам необходимо заполнить все обязательные поля. Обратите особое внимание на правильность ввода данных, так как любая ошибка может привести к тому, что информация не будет сохранена. Убедитесь, что вводите фамилию, имя и отчество сотрудника без ошибок. Также не забудьте указать его должность, квалификацию и контактные данные.
Как добавить нового сотрудника в ФРМР
- 1. Получите информацию.
- ФИО сотрудника (полностью на русском языке)
- Дата рождения сотрудника
- Гражданство сотрудника
- Паспортные данные сотрудника (серия и номер паспорта)
- Сведения о визе или разрешении на работу в России (если применимо)
- 2. Подготовьте необходимые документы.
- Заявление о приеме на работу от организации
- Заявление от сотрудника о согласии на запись в ФРМР
- Копия паспорта сотрудника (первая страница и страница с пропиской)
- Копия визы или разрешения на работу (если применимо)
- 3. Обратитесь в МФЦ или МВД.
- 4. Заполните данные о сотруднике в ФРМР.
- 5. Получите подтверждение.
Перед добавлением нового сотрудника в ФРМР вам необходимо получить следующую информацию:
Для добавления нового сотрудника в ФРМР вам потребуются следующие документы:
Для добавления нового сотрудника в ФРМР вам нужно обратиться в МФЦ (Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг) или в МВД (Министерство внутренних дел). При обращении вам потребуется предоставить все подготовленные документы и заполнить необходимые заявления.
При обращении в МФЦ или МВД вам предложат заполнить данные о сотруднике в ФРМР. Укажите ФИО сотрудника, дату рождения, гражданство, паспортные данные и другую необходимую информацию в соответствующих полях. Проверьте правильность введенных данных перед подтверждением.
После заполнения данных о сотруднике в ФРМР, вам выдадут подтверждение об успешном добавлении сотрудника в систему. Проверьте информацию в подтверждении на предмет ошибок или опечаток.
Теперь вы знаете, как добавить нового сотрудника в ФРМР. Следуя приведенным выше инструкциям, вы сможете легко зарегистрировать нового сотрудника и дать ему возможность работать в России.
Создание учетной записи
Для добавления нового сотрудника в ФРМР необходимо создать учетную запись. Чтобы это сделать, выполните следующие шаги:
- Войдите в систему ФРМР. Откройте браузер и введите адрес сайта ФРМР. Введите свои учетные данные (имя пользователя и пароль) и нажмите кнопку «Войти».
- Перейдите в раздел «Добавить сотрудника». После успешного входа в систему вы увидите главное меню ФРМР. Найдите в нем раздел «Сотрудники» и выберите пункт «Добавить сотрудника».
- Заполните поля формы. В открывшейся форме введите информацию о новом сотруднике. Обратите внимание, что некоторые поля могут быть обязательными для заполнения, такие как ФИО, должность, отдел и контактные данные. Убедитесь, что вы заполнили все необходимые поля.
- Сохраните информацию о сотруднике. После того, как вы заполнили все поля формы, нажмите кнопку «Сохранить». Ваш новый сотрудник будет добавлен в базу данных ФРМР.
Обратите внимание, что для успешного добавления сотрудника в ФРМР возможно потребуется ввод дополнительной информации или выполнение других действий в зависимости от настроек вашей компании и требований системы.
Заполнение персональной информации
Чтобы добавить нового сотрудника в ФРМР, необходимо заполнить его персональную информацию. В этом разделе вы узнаете, как правильно заполнить все поля.
1. ФИО: Введите фамилию, имя и отчество сотрудника. Убедитесь, что вы правильно указали все данные без опечаток.
2. Пол: Укажите пол сотрудника, выбрав соответствующий пункт из предлагаемого списка.
3. Дата рождения: Введите дату рождения сотрудника в формате ДД.ММ.ГГГГ.
4. Гражданство: Укажите гражданство сотрудника, выбрав соответствующий пункт из списка.
5. Место рождения: Введите место рождения сотрудника, указав название населенного пункта.
6. Должность: Укажите должность, на которую будет назначен новый сотрудник.
7. Дата приема на работу: Введите дату приема сотрудника на работу в формате ДД.ММ.ГГГГ.
8. Ставка: Укажите ставку сотрудника в процентах.
9. Подразделение: Укажите подразделение, в которое будет включен новый сотрудник.
10. Категория персонала: Выберите категорию, к которой относится новый сотрудник.
11. Вид занятости: Укажите вид занятости нового сотрудника, выбрав соответствующий пункт из предлагаемого списка.
12. Образование: Введите информацию об образовании сотрудника.
13. Программы повышения качества: Укажите, если сотрудник прошел какие-либо программы повышения квалификации. Укажите названия программ и год их прохождения.
14. Контактные данные: Введите контактную информацию сотрудника, такую как номер телефона и адрес электронной почты.
После заполнения всех полей с персональной информацией, нажмите кнопку «Сохранить» для добавления нового сотрудника в ФРМР.
Добавление рабочей информации
После заполнения персональных данных нового сотрудника следует перейти к добавлению его рабочей информации. Этот раздел позволяет указать всю необходимую информацию, связанную с работой сотрудника, такую как его должность, отдел, контактные данные и т.д.
Шаг 1: В разделе «Рабочая информация» найдите поле, которое позволяет указать должность сотрудника. Введите должность, занимаемую сотрудником, в соответствии с официальной классификацией текущей организации.
Шаг 2: В поле «Отдел» выберите из предложенного списка отдел, к которому принадлежит сотрудник. Если необходимого отдела нет в списке, обратитесь к администратору системы для добавления нового отдела.
Шаг 3: Если вам известен внутренний номер телефона сотрудника, введите его в поле «Телефон». Если этот параметр отсутствует или вы не можете заполнить его, оставьте поле пустым.
Шаг 4: В поле «Email» укажите рабочий адрес электронной почты сотрудника. Это может быть официальный адрес, предоставленный компанией, или внутренний адрес электронной почты, используемый внутри компании.
Шаг 5: В поле «Skype» введите никнейм сотрудника на Skype, если он используется для коммуникации внутри организации.
Шаг 6: Если сотрудник имеет профиль в социальных сетях, таких как LinkedIn или Facebook, введите ссылку на его профиль в соответствующее поле.
После заполнения всех полей с рабочей информацией нового сотрудника, убедитесь в корректности введенных данных и нажмите кнопку «Сохранить». В случае успешного сохранения информации, вы перейдете на страницу с подтверждением, что рабочая информация сохранена.
Привязка к отделу и руководителю
После создания учетной записи нового сотрудника в ФРМР, необходимо привязать его к соответствующему отделу и указать руководителя данного отдела. Это позволит сформировать правильную иерархическую структуру организации и определить цепочку подчиненности.
Для этого, перейдите во вкладку «Управление персоналом» и выберите «Сотрудники». Далее найдите нужного сотрудника в списке и щелкните на его ФИО.
В открывшемся окне редактирования персональной информации сотрудника, найдите поле «Отдел» и выберите из списка необходимый отдел. Если отдел отсутствует в списке, убедитесь, что он был предварительно создан в разделе «Управление структурой».
Для привязки сотрудника к руководителю отдела, найдите поле «Руководитель» и выберите нужного руководителя из списка. Убедитесь, что руководитель уже создан в системе и имеет соответствующую должность.
После выбора отдела и руководителя, нажмите кнопку «Сохранить» для применения изменений. Теперь новый сотрудник будет привязан к указанному отделу и руководителю.
Важно отметить, что привязка к отделу и руководителю является одной из ключевых операций в ФРМР, поскольку она влияет на различные функции системы, такие как назначение задач, учет отработанного времени, аналитика по подразделениям и другие.
При необходимости изменения отдела или руководителя, вы можете повторить описанные выше шаги и выбрать новые значения для данных полей.
| Шаги | Описание |
|---|---|
| 1 | Перейти во вкладку «Управление персоналом» и выбрать «Сотрудники» |
| 2 | Найти нужного сотрудника в списке и щелкнуть на его ФИО |
| 3 | Выбрать нужный отдел из списка в поле «Отдел» |
| 4 | Выбрать нужного руководителя из списка в поле «Руководитель» |
| 5 | Нажать кнопку «Сохранить» |
Настройка доступа к системе
После успешного добавления нового сотрудника в ФРМР, необходимо настроить его доступ к системе. Для этого следует выполнить несколько шагов:
1. Откройте страницу управления пользователями в ФРМР. Для этого войдите в систему под административной учетной записью и перейдите в раздел «Пользователи».
2. Найдите добавленного сотрудника в списке пользователей и выберите его учетную запись.
3. Нажмите на кнопку «Редактировать учетную запись».
4. В открывшейся форме редактирования учетной записи найдите раздел «Доступы» и выполните следующие действия:
— Установите флажок напротив нужных разрешений, чтобы предоставить сотруднику доступ к определенным модулям и функциям системы. Например, вы можете разрешить доступ к модулю «Управление каталогом» для того, чтобы сотрудник мог вносить изменения в товарный ассортимент.
— Установите флажок напротив раздела «Администратор», чтобы предоставить сотруднику полные административные права.
5. После того как вы настроите доступы, нажмите на кнопку «Сохранить» для сохранения изменений.
Теперь новый сотрудник имеет доступ к системе и может выполнять задачи, соответствующие предоставленным ему разрешениям.
Подтверждение и сохранение изменений
После внесения необходимых изменений в информацию о новом сотруднике в ФРМР, необходимо выполнить следующие шаги для подтверждения и сохранения изменений:
- Проверьте внесенные данные на предмет ошибок или опечаток. Убедитесь в том, что все поля заполнены корректно и информация соответствует действительности.
- Если все данные верны, нажмите кнопку «Подтвердить». Обычно она расположена внизу страницы.
- Появится сообщение о подтверждении изменений.
- Нажмите кнопку «Сохранить» для окончательного сохранения изменений в системе ФРМР.
- Дождитесь появления сообщения об успешном сохранении и закройте страницу.
Проверка данных перед подтверждением и сохранением изменений важна, так как некорректные или неполные данные могут привести к проблемам в дальнейшей работе сотрудника и системы в целом. Будьте внимательны и тщательно проверьте все внесенные изменения перед окончательным сохранением.