Собеседование – один из ключевых этапов при найме новых сотрудников. Но, несмотря на его важность, существует ряд вопросов, задавать которые работодателю запрещено. Не только гражданские права и законы защищают соискателей от неподобных вопросов, но и этические принципы. Здесь мы рассмотрим несколько запрещенных вопросов, которые необходимо исключить из списка при интервью с потенциальными кандидатами.
Первый запрещенный тип вопросов – связанный с полом и семейным положением. Зачастую работодатели интересуются, есть ли у соискателя семья, планирует ли он брачный союз или рождение детей. Эти вопросы нарушают принцип равенства гендера и могут стать основанием для дискриминации. Семейные вопросы являются частной сферой жизни каждого человека и не должны иметь никакого отношения к его профессиональной карьере.
Второй запрещенный тип вопросов – связанный с религией и вероисповеданием. Различные вероисповедания существуют в мире, и каждый человек имеет право на свободу вероисповедания. Вопросы о религии или церкви, которой придерживается соискатель, нарушают его право на свободу совести и могут вызвать недоверие в процессе собеседования. Религиозные взгляды никак не влияют на профессиональные качества и компетенции кандидата и, следовательно, не представляют интереса для работодателя.
Третий запрещенный тип вопросов – связанный с национальностью и происхождением. Вопросы о национальной или этнической принадлежности работодателю не только неприличны, но и противоречат принципам равенства и недискриминации. Важно помнить, что принадлежность к определенной нации или национальности не влияет на человека как профессионала и не является критерием при решении вопросов найма.
В целом, в процессе собеседования следует придерживаться общепринятых этических принципов и уважать права соискателей. Задавая вопросы, необходимо помнить, что основным критерием отбора являются профессиональная подготовка, опыт работы и навыки, а не личные характеристики или предпочтения.
Запрещенные вопросы на собеседовании:
- Ваш пол или полые преимущества в работе?
- Какая у вас религия, и вы планируете выделять время для религиозной практики на рабочем месте?
- Ваше политическое мнение и партийные предпочтения?
- Предполагаете ли вы основать семью или иметь детей в ближайшем будущем?
- Имеете ли вы инвалидность или какие-либо ограничения в здоровье?
- Какая ваша национальность или родной язык?
- Члены вашей семьи работают в каких-либо организациях или компаниях?
- Прошли ли вы инвитро-оплодотворение или планируете его проходить в будущем?
- Вы курите, употребляете наркотики или алкоголь?
- У вас есть какие-либо предпочтения по половому сексуальному партнеру или ориентации?
Использование подобных вопросов на собеседовании является нарушением прав соискателя на частную жизнь и равноправие. В случае получения таких вопросов, соискателю рекомендуется обратиться в правовую организацию для защиты своих прав.
Невозможные вопросы о личной жизни соискателя
Во время собеседования важно помнить о праве соискателя на личную жизнь и конфиденциальность. Существуют определенные вопросы, которые работодатель не имеет права задавать, поскольку они касаются личных дел соискателя. Такие вопросы могут быть не только неприятными для соискателя, но и нарушают законы и принципы равенства и недискриминации.
Примеры невозможных вопросов о личной жизни соискателя:
- Ваше семейное положение? Вам есть партнер?
- Какое у вас было девичье фамилия?
- Есть ли у вас дети? Будете ли вы планировать иметь детей в будущем?
- Кто воспитывает ваших детей в течение рабочего времени?
- Как вы проводите свободное время? Какие у вас хобби и интересы?
- Какая ваша религиозная принадлежность?
- Ваше политическое убеждение? За кого вы голосовали на последних выборах?
- Вы курите или у вас есть другие вредные привычки?
Как работодатель, важно сосредоточиться на профессиональных качествах и навыках соискателя, а не личных аспектах его жизни. Ответственного работодателя интересуют аспекты, связанные с работой и профессиональным развитием, а не интимные подробности о личной жизни соискателя.
Вопросы о религии и политике соискателя
Задавая вопросы о религии, работодатель создает возможность для дискриминации на вероисповедной основе. Это может быть нарушением принципа равенства всех кандидатов перед законом. Религиозные убеждения соискателей не являются релевантными для большинства рабочих мест и не должны использоваться в процессе принятия решения о найме.
Тема политики также может вызвать споры и разногласия. Мнения и политические убеждения соискателей не имеют отношения к их профессиональным навыкам и способностям, и поэтому не должны рассматриваться при принятии решения о предоставлении работы.
Лучшим подходом является концентрация на профессиональном опыте, достижениях и навыках соискателя, которые имеют прямое отношение к вакансии. Это позволяет собеседованию быть объективным и справедливым для всех кандидатов.
Необоснованные вопросы о физическом состоянии соискателя
Список вопросов, связанных с физическим состоянием соискателя, которые не рекомендуется задавать:
- Вас интересуют настоящие или будущие беременности?
- Были ли у вас серьезные заболевания в прошлом?
- Какая у вас наследственность по болезням?
- Было ли у вас травмы или операции?
- Каковы ваши антропометрические данные: рост, вес, объемы?
- Лечились ли вы в психиатрических клиниках?
- Есть ли у вас какие-либо физические ограничения или инвалидность?
- Испытываете ли вы проблемы со зрением, слухом или другими органами чувств?
Задавая такие вопросы, работодатель может нарушать права соискателя, а также создавать дискриминацию на основе физических данных. Личная информация о физическом состоянии соискателя не является релевантной при оценке их способностей выполнять конкретные рабочие обязанности, если только это не связано с существенными требованиями для конкретной работы.
Рекомендуется работодателям сосредотачиваться на профессиональных навыках соискателя и их способности выполнять конкретные рабочие задачи, а не на их физическом состоянии.
Недопустимые вопросы о национальности и семейном положении соискателя
Вопросы о национальности:
Соискателям не следует задавать вопросы о их национальности, этническом происхождении или религиозных убеждениях. Это может привести к дискриминации и нарушению прав соискателя. Национальность не является определяющим фактором квалификации или способностей человека для выполнения профессиональных обязанностей.
Примеры недопустимых вопросов:
- Какой у вас национальности?
- Вы верите в определенную религию?
- Вы из мигрантской семьи?
Напомним, что рассматривать соискателей на рабочие места на основе их национальности или религиозных убеждений является нарушением закона.
Вопросы о семейном положении:
Семейное положение соискателя также не имеет никакого отношения к его профессиональным способностям. Поэтому не следует задавать вопросы о брачном статусе, наличии детей или планируемых планах на будущее.
Примеры недопустимых вопросов:
- Вы замужем/женаты?
- Есть ли у вас дети?
- Планируете ли вы иметь детей в ближайшее время?
Напомним, что семейное положение соискателя также является приватной информацией и не влияет на его профессиональные качества или возможности.
При проведении собеседований следует сосредоточиться на обсуждении профессиональных навыков, опыта работы, образования и других релевантных вопросов, которые связаны с позицией, на которую кандидат претендует.
Важно помнить, что недопустимые вопросы о национальности и семейном положении могут привести к нарушению законодательства, поэтому рекомендуется избегать таких вопросов во время собеседований.