Совмещение должностей является одним из важных аспектов трудовых отношений. В соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работнику может быть предоставлена возможность совмещать должности у разных работодателей, если это не противоречит законодательству. В данной статье будет рассмотрено, как правильно оформить совмещение должностей и приведен образец приказа.
Основные моменты совмещения должностей
Перед тем как оформить совмещение должностей, необходимо учесть следующие основные моменты:
- Согласие работника. Работник должен согласиться с совмещением должностей и предоставить письменное согласие.
- Рабочее время. Работник не может превышать установленную норму рабочего времени при совмещении должностей. Общая продолжительность рабочего времени на всех должностях не должна превышать нормативную установленную продолжительность рабочего времени.
- Заработная плата. Совмещение должностей не является основанием для обусловленного снижения заработной платы. Работник должен получать заработную плату на каждой должности в полном объеме.
Образец приказа о совмещении должностей
Приказ о совмещении должностей должен содержать следующие сведения:
- Наименование организации, в которой работник осуществляет совмещение должностей.
- Дата составления приказа.
- Фамилия, имя, отчество работника.
- Должности, которые работник будет совмещать.
- Условия совмещения должностей (объем работы, рабочее время, заработная плата).
- Срок действия приказа (если предусмотрено).
- Подписи руководителя организации и работника.
Образец приказа о совмещении должностей:
ПРИКАЗ
На основании статьи 151 ТК РФ и в соответствии с согласием работника, приказываю:
- Совместить должности у разных работодателей:
- Организация 1: должность 1;
- Организация 2: должность 2.
- Работнику предоставить следующие условия совмещения должностей:
- Объем работы: 40 часов в неделю на каждой должности;
- Рабочее время: 8 часов в день на каждой должности;
- Заработная плата: полный размер заработной платы на каждой должности.
- Срок действия приказа: без ограничения.
Приказ вступает в силу со дня его подписания.
__________________ ______________
(расшифровка подписи) (руководитель организации)
__________________ ______________
(расшифровка подписи) (работник)
Таким образом, при соблюдении всех необходимых условий и оформлении соответствующего приказа, совмещение должностей может быть оформлено в соответствии с законом. Это дает возможность работнику увеличить свой доход и расширить круг профессиональных обязанностей.
Как оформить совмещение должностей по статье 151 Трудового Кодекса Российской Федерации
В соответствии с статьей 151 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) совмещение должностей допускается на основании соглашения между работником и работодателем. При этом важно соблюдать определенные требования и процедуры, чтобы оформить совмещение должностей правильно и юридически обоснованно.
Оформление совмещения должностей по статье 151 ТК РФ начинается с составления документа, регулирующего условия и порядок совмещения должностей. Обязательными элементами такого документа являются:
| 1. | Указание на основную должность работника, которую он исполняет в рамках основного рабочего времени. |
| 2. | Указание на совмещаемую должность, которую работник будет исполнять в рамках неполного рабочего времени или во внеурочное время. |
| 3. | Установление размера выплаты за совмещение должностей. В соответствии с статьей 151 ТК РФ оплата за совмещение должностей производится в размере, не ниже 20 процентов заработной платы, установленной для основной должности. |
Приказ о совмещении должностей по статье 151 ТК РФ должен быть выдан работодателем и подписан работником. Он является основным документом, устанавливающим условия совмещения должностей.
Также необходимо учесть, что совмещение должностей должно быть согласовано с другими сотрудниками организации и профсоюзным комитетом в случае их наличия.
Заключая соглашение о совмещении должностей по статье 151 ТК РФ, работник и работодатель должны обязательно учесть все требования и нормы, установленные законодательством. Соблюдение всех правил позволит избежать возможных проблем и конфликтов в будущем.